面对如今我们社会层出不穷的校园暴力事件，日本人的做法能否给我们带来什么启示？

我们这个社会太多人学会了明哲保身的犬儒主义，从大人到孩子，无论事无大小，似乎都喜欢用“没有用的”、“忍忍就过去了”这样荒唐的理由来安慰自己。

而事情并不会因为你的忍让和沉默就过去，就有那么一点平息的可能，那时候你可能已经付出了无法挽回的代价。

那么除了建立反欺凌的机制，如果我们不幸成为受害者，可以做些什么，有一个非常好的建议：正面干不要怂！

眼神，语言，哪怕发展到动手，只要不搞出人命，就是受害者从获新生的第一步。因为大多数实施欺凌的人，内心深处就藏着一个真正的软蛋。

借用一句台词：“你必须坚强起来，否则可能连想要帮忙的人也只能爱莫能助。”

值得说明一下，日本的欺凌事情为何比其他国家要严重得多，其中一个很关键的原因就是：日本社会是一个阶级性认知很强的一个国度，上下尊卑的观念极其强烈。

学校里，学长会欺负学弟，到社会后，公司里的前辈会欺负后辈。而这些欺负是被认为没有责任的，因为长辈教训后辈，上级教训下级是天经地义的！

这种荒谬而封建的思想为何能在日本占据统治地位？政治上，是政治改革的不彻底。从日本天皇仍存在就能看出。

经济上，则是终身雇佣制在日本经济中占据统治地位。

何为终身雇佣制度？简单的说，就是进入一家企业之后，一直工作到老，雇佣终身。除非企业倒闭或者出现其他重大状况。

一个企业可以看做一个大家庭，出现上级或者长辈对后辈辱骂甚至殴打的情况也不足为奇。

政治和经济上均为上下尊卑的阶级制度提供了充足的生存土壤。社会的风气便形成了。学校更是深受影响。

这也是为什么日本校园欺凌现象高居不下的原因。

……

终身雇佣曾是日本劳动制度的一大特点。每年4月，日本各家企业都通过录用刚刚毕业的大学生（或高中生）来补充职工队伍，然后通过在岗培训或离岗培训，将其培养成具有企业特殊技能的公司人，如果没有特殊原因，这些员工将在该公司工作一生，直至退休。

在日本，终生雇佣本身并没有法律上的保障，却是一种被劳资各方普遍接受的习惯。而且在法律判决方面，也是倾向于终身雇佣的方式。用人单位不能随意解聘正式员工。

解聘正式员工需要符合以下四点：

（1）解雇正式员工势在必行，否则企业无法继续经营；

（2）解雇正式员工是最后的手段。也就是说只有在管理层减薪、员工外调、募集自愿退职者、非正式员工的解聘等措施已经实施的前提下，才能考虑解聘正式员工；

（3）选择被解聘者的标准等具有合理性；

（4）解聘的过程合理，包括事先的解释说明等，否则解聘无效。

但对于临时工、小时工、自由打工者以及派遣工等非正式员工，企业则可以根据企业的经营情况随时解雇，不需要上述的4个要件。

企业普遍实行终身雇佣制的雇工惯例，是日本经济社会的一大特点。这一特点的产生及其存在，与下述的特定时期和特定条件分不开。

其首要原因便是当时的劳动力供不应求。

所以企业不会轻易开除员工，相反，还会尽量留着员工。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人"跳槽"，普遍实行了"年功序列工资制"。

所谓"年功序列工资制"，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。

这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。"年功序 列工资制"增强了企业对职工的吸引力，比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。

如果"跳槽"，个人会受到非常大的损失。这是因为，进入新的公司或企业后，工龄要从头计起。这对个人薪酬的影响不是一点半点的高。

社会保险的制度也是如此。因为保险是由单位统一缴纳，且各个企业的工资水平不同，交纳养老金的绝对数额不尽相同。还有办理不同企业之间养老金的衔接手续比较麻烦，相当费周折，弄不好会影响老后的生活来源。这也制约了员工的流动性、

此外，日本传统的武士道精神，忠君不事二主的思想，也对日本人的职业态度有着潜移默化的影响。如果一个人仅仅是出于个人的考虑而另谋他就，会被视为"缺乏忠诚心的人"。这样的人是被人瞧不起的，即使工作调转成功，也难以受到重用。

在日本，忠实于企业，努力表现"爱社"精神，成为一种职业道德规范。有时候，当企业出现危机之时，有些企业的工人甚至宁愿牺牲奖金，降低工资，也要想办法保住企业，与企业共渡难关。

最后一个原因就是对比，没有对比，就没有伤害。

虽然说终身雇佣制曾经是日本企业通行的雇工惯例，但并不是所有的人都能享受到这种惯例。

在日本，生活在工薪劳动者底层的是那些以小时、以日、以星期或以 月为单位出卖劳动力的人们。终身雇佣制的光环是照耀不到这些人头上的。每到经济危机来临或企业陷入困境，首先被裁减的便是这些人。

即便不裁员，但终身雇佣制的正式员工的酬劳也远远高于这些非正式员工的临时工。

进入新世界以来，终身雇佣制度虽然屡受冲击，但仍是日本雇佣制度的主流。

虽然出现了大量非正式员工。但调查之后发现，选择非正式员工这一雇佣方式的原因主要有4个方面，即：

（1）更好地发挥自己的专业才能；

（2）可以在自己喜欢的时间去工作；

（3）为了挣得学费和补贴家庭（主要是学生和家庭主妇）；

（4）没有找到正式员工的工作岗位。

但是调查表明，第四个原因占比超过80%！相当多的非正式员工是因为没有能够找到可以作为正式员工雇佣自己的用人单位，才不得不选择了目前的工作形式。如果有机会，他们一样会选择更稳定的终身雇佣制度。

更进一步的调查发现，非正式员工中，家庭主妇和学生占有相当大的比例，她（他）们的工作收入通常不是家庭的主要经济来源，而是作为丈夫或父母收入的补充。

父亲或者丈夫等男性作为一家之主通常以正式员工的身份从事一项工作，有着稳定的、持续增加的收入保障，因为有了生活保障，所以男主外、女主内的家庭模式成为日本社会的主流。