现场有人是开玩笑的方式和李云飞聊天，而有人是真的想找工作。

毕竟这个社会找工作简单，想要找一份工资高的工作那就难了。

而李云飞这边招聘的工作，工资都挺高的，至少要高于平均水平。

要不然也不可能吸引十个水平挺高的烧烤师傅同时过来竞争，因为这工资高啊，再加上提成。

“我这边需要一些酒吧服务员，主要工作就是给客人上酒水以及烧烤，底薪每个月五千，再加上提成，感兴趣的明天找我面试。”

李云飞也现场把自己的招聘要求大体说了一下，那些感兴趣的人，明天就可以过来找他，今天的话因为太忙了，他还需要进行烧烤比赛。

“好嘞，谢谢老板！”

许多真心想要找工作的人，都挺兴奋，底薪五千加上提成，这工资已经挺高了，已经高于平均水平，毕竟附近的服务员底薪也就三千左右，加上提成，一个月有没有五千都是未知之数。

“飞哥，这工资会不会有点高了？”

张天明苦笑着对李云飞道。

“不高，应该是低了！”李云飞认真的道。

张天明愣了一下。

他深深的看了一眼李云飞，别人都努力的想办法把工资给压下来，没想到李云飞把别人以为的高工资认为很低，他也不知道李云飞究竟是怎么想的。

李云飞作为一个贫困人士，从底层爬起来，他自然知道大家要的是什么！

他可以像其他的行业一样给平均工资，但这样的话根本就没办法提起员工的斗志，他要的是什么？

他要的是赚钱！

而如果员工没有斗志，不想给他赚钱的话，他怎么赚钱？

只有给工员工的福利待遇提高了，大家才有斗志，当看见同行业其他人的工资都没有自己的高，这些员工自然的就会更加心系公司，会有更加的卖力！

一直以来，很多企业都忽略了一个问题，员工才是一个公司最根本的根基！

如果员工懒懒散散，一点都不卖力，这公司迟早要完蛋！

如果员工充满了斗志，给他提高福利待遇，不需要你让他加班，他都会自愿的去加班！

万变不离其宗，以人为根本才是成功之道！

那些优秀的企业，他们员工的待遇都比同行业的要高很多。

而那些压榨员工的企业，都走不长久，或许可以多坚持几年，但最终的结果都是倒闭！

有一些公司，他们就很奇怪了，他们一边压榨员工，一边给员工低工资，他们一边嫌弃员工消耗的成本太高，但是他们从来没有从自身考虑问题。

如果他们把员工的待遇提高了，员工斗志上来，那么，业绩自然也会增长，当业绩上来时，公司的问题就会解决。

但他们陷入了一个死循环，他们只知道控制成本，认为只要控制成本，公司的业绩就会变好，这就是他们的自取灭亡之道！

一个公司的发展，稳定员工的心，才是最重要的，就像上战场打仗一样，如果军心不稳，就算你是百万雄师，上了战场也只不过是一群乌合之众！

当你军心稳定，就算是与乌合之众，也可以爆发出雄狮的力量！

开公司做企业也是如此，作为一个老板，只知道眼前的利益，只知道想着自己可以多赚一点钱，从压榨员工身上获得更多的价值，这一点从根本上就是错误的！

作为老板，必须有长远的目光。

或许眼前提高员工的待遇，你可能会少赚一些，但是这在将来，会给你带来源源不断的财富。

这是李云飞的一点看法，并不代表所有人，他只知道做自己，他不去管同行的平均工资是多少，他只知道自己只要把员工的待遇提高，员工就会给他创造价值！

就像现在一样，他的这些员工干起活来很勤奋，至少他们内心是愉悦的，他们领着高工资，远高于同行平均水平很多！