【绝味包子】招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。

不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售运营的管理，甚至连负责招人培训的人事以及财务会计，都必须要经常出差才行。

陆泽笑了笑，接着说道：“很好，大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。

而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。

下面，我开始一个岗位一个岗位的问一些问题，有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”

他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。

纷纷希望自己能第一个回答问题，要是回答的靠后，岂不是狗尾续貂，出不了彩？

不过他们想多了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。

集体面试，要考察求职者的能力，必须要问的有指向性，让他们能百分之百展示自己才行。

陆泽开口道：“下面，先面试市场专员的职位。

我们这个岗位，要求去各地拓展门店的选址。

这需要各位，有一些零售方面的市场经验。

请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。

尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细陈述......”

陆泽的问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性要求。

这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。

否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问，得不偿失。

时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。

反正很多基本情况，他们的简历里，都有介绍。

但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的基本能力。

字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。

没点经验和经历，肯定回答不好。

陆泽刚问完，就有好几个人举手。

面试市场拓展专员职位的人，是最多的。

毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。

很多人有个一两年工作经验，都觉得自己可以胜任。

而不像财务、人事、运营管理等职位，有专业技能和经验方面的要求。

陆泽点了一位离的最近的求职者回答。

“您好，我叫王超，有两年市场工作经验。

虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。

我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好人流旺铺。

只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。

陆泽直接打断：“王超，停一下。

不用说那么多，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。

还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”

“啊？”王超懵逼了，他自以为回答的很好。

“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。

还有...还有就是...”王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。

他现在有些后悔，自己第一个回答问题了。

早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。

陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。

你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。

再次提醒一下大家，不要”

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