霎时间，欢呼雀跃声充斥着整个财经编辑部门。

然而下一秒，这位肥头大耳的主管就说出加工资的条件道：「大家可能或多或少都听说了，我们同行搞恶意竞争，这部分工资呢，是加给并肩作战的战友的，所以需要签一下《竞业协议》。」

「……」

欢呼声丶议论声丶笑声瞬间戛然而止，取而代之的是沉默，和编辑们的面面相觑。

签《竞业协议》？

这不妥妥的卖身契嘛！

要知道所谓的《竞业协议》，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品丶经营同类业务，或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品，或经营同类业务的协议。

「秦主管一来，我就知道没好事，这货一肚子坏水。」有员工压低声音吐槽。

《竞业协议》一签，他们基本锁死在东方财富，不会有其他财经网站会为他们出违约金。

「500会不会少了点？」

有人壮着胆子问。

此话一出，其他财经编辑见有人带头，纷纷帮腔附和。

「是啊，500元少了点吧。」

「怎麽说也得1000元啊，这太抠门了，害。」

「竞业协议可是卖身契，既然是卖身契，500元太少了吧主管，我是肯定不会签的。」

「就是就是。」

「说得对。」

秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：「500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。」

「年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？」

「要是发两个月，我就考虑考虑。」

「确实，可以考虑。」

像东方财富这种已经成熟了的网际网路公司，员工再怎麽努力，晋升还是需要熬资历。

画饼？

新员工才听老板画饼。

越是成熟的大公司，晋升机制越完善，老板和主管的大饼越不能听，基本都是在骗人。

初创公司就不同了，像娃哈哈丶比亚迪丶美特斯邦威，它们有很多高管都是初创的元老，就比如说美特斯邦威，销售部的经理是曾经路边卖衣服的销售。

「年终奖具体多少，我们得等年底才知道，现在就是500基础工资，谁要就来签协议，不要的编辑，后果自负。」

秦胜没有再客客气气，而是变换了副嘴脸。

公司高管都是人精，他们可能业务不行，但对于人性拿捏，他们是非常擅长的。

开放式办公区沉默了一会，有人举手示意道：「我签。」

第一个开了头，马上就有第二个，第三个，第四个，只剩下少数人面面相觑，拿捏不准。

「后果自负」这句话，华国人绝对不陌生，可以说从小听到大。

为什麽领导喜欢用？

原因就在于，它可以给人一种模糊感，让人无法判断后果有多严重。

就像是《左传》里说的「刑不可知，则威不可测」，意思是法律如果不公布的话，它的威力是无穷尽的。

剩下的财经编辑纷纷聚拢，一人看向体型壮硕，留着长发的男人道：「牛哥签不签？」

「我不签，卖身协议，签个屁，大不了我主动去财研网。」牛哥直接拒绝签署。

「真不签吗？」

那人又问。

「不签。」

「我也不想签，500块钱太少了，现在物价涨这麽快，那点钱能干什麽，还不如多跳两次槽呢。」

「说的没错。」

正当这群财经编辑打算不签，爱咋咋地的时候，秦胜突然折返，来到他们身边道：「1000块钱，不要声张，愿意签的跟我走。」

下一秒。

众人眼前一亮。

他们没想到，秦胜打的是这个主意，这还真是后果自负。