呕……这样的比喻，确实有点儿让人反胃……

但是，话又说回来。

预期只能算是想象，实现了，那是高瞻远瞩，慧眼独具；

如果实现不了，那可就是好高骛远，镜花水月了。

说白了就是年轻人的痴心妄想，不知天高地厚。

所以，到了这会儿，从魄力和决断上，就很能看出一个人的眼界与格局了。

至于气运，那种东西太玄乎了，有是有，但太罕见了。

成功，终归靠的是综合素质，就是综合各种专业领域内的意见，进而归纳出的一种事物发展方向上的判断与决策。

不是说一定可以与实际相符，但容错率，绝对可以尽量做到极致。

而这，就需要体现出团队的重要性了。

当然了，对于周崇华而言，没有那么复杂，接受或者婉拒，一言而决嘛。

“能给我几天时间考虑吗？”

他稍微犹豫了一下，还是开口选择实话实说。

莫非心里松了口气，“当然，毕竟不是平常的一件小事儿，那我就等你消息了。”

周崇华的选择，和他想象中的差不多，也算是老成持重的态度了。

进可攻退可守，又限定了一个很短的时间范围。

就是告诉你，我需要方方面面的综合考评。

发展前景、优势与劣势，甚至是家庭家族的因素，都要一一考虑到。

所以，无论是搜集资料，还是咨询他人的建议，都需要一点儿缓冲时间。

但是，这个时间，又不能太长或者太短。

长了，就显得遇事优柔寡断，这是职场大忌；短了，则显得盲目冲动，心理素质不行，容易情绪失控，引发一些不理智的动作，这也是职场大忌。

而如何掌握好这个分寸，那看的，就是一个人的自身素养了。

莫非当然也只能表现出一种诚恳的态度。

求才若渴？那是不可能的。

他可以表达出自己的善意、真诚、尊重以及认同。

但绝不会舔着脸，去苛求什么。

老祖宗都说了，上赶着不是买卖，所以，选择都是双向的，一头热从来不是最合理的结果。

这又不是古代，动不动的就能卖身，所谓的“学成文武艺，货与帝王家“的思想，也已经升级换代了。

无论是国家与国家之间，还是企业与企业之间，甚至是国家与企业之间，往来的都是合作互利的关系。

包括企业内部的部门协同，以及企业与员工之间关系，又何尝不是一种合作关系？

莫非可从来没有逼迫绑架的等级意识。

情投意合，你情我愿，才是他理想中的模式。

其实说白了，就是双赢。

目标一致，各取所取。

当然了，野心这种东西，是谁也无法阻止的。

但还是那句话，如果对于付出和回报的认知，达不成一致，那就好合好散啊，至于引发内部动荡？

不存在的。

莫非有的是办法，去杜绝这个可能性的存在，真以为我年轻，就玩不了刀吗？

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